～人を大切に、人を育てる会社でありたい～
PGやSEのスペシャリストを目指す人にはその道に、マネジメントに長けた人はそれに合ったスキルを磨ける・・・メンバーひとりひとりが自分の得意分野を伸ばせる会社でありたい。私はそのように考えています。
そのために内定者研修から資格取得報奨金制度、社内ベンチャー制度など様々な人材育成制度を充実させました。その中でも最も好評なものが、毎月１時間、メンバーがマネジャーと行うコラボレーション・ミーティング（CM）。ここでメンバーが将来の夢や仕事で達成したいことをざっくばらんに語ってもらう。そしてその思いに対するアドバイスや教育を行い、本人と一緒に将来のキャリアプランを形成していく。自分らしく働いてほしい。そんな思いから始めたこの制度、結構好評なんですよ。
いくらでも失敗していい。大切なことは失敗を恐れずに挑戦することです。
将来あなたに期待したいこと
ひとりひとりの得意分野を伸ばしながら、「ヒューマン」「テクニカル」「マネジメント」の3つのスキルを身に付け、バランスの取れた人材になれるよう様々な人材育成制度を用意しています。あなたの志向に合わせ、自分の得意なことをどんどん伸ばし、その分野で弊社・自己ともに貢献してほしいというのが私の願いです。
今までの経験を生かしながら、
更にヒューマン・テクニカル・マネジメントスキルを高めましょう！
キャッスルコンピューターにご興味をお持ち頂きまして、ありがとうございます。現在の求人職種と業務概要一覧は下記の通りです。併せて、ABOUT USもご参照いただき、弊社へのご理解を深めて頂ければ幸いでございます。
応募から入社までの流れはこちらをご覧ください。
弊社パートナー事業部へのご登録を希望される方は、下記までお願い致します。
おって、担当者よりご連絡差し上げます。
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件名に「パートナー事業部へのご登録（もしくは問い合わせ）」とご明記ください。
本文には、以下をご明記ください。
| 電話番号 | 0263-36-9130（本社：担当下林） |
| 住所 | 〒390-0867 長野県松本市蟻ヶ崎台 17-8-2 |
| 営業時間 | 月～金 8:45～17:30（土日祝・弊社指定の休日を除きます） |
なお、ご登録いただいたプロフィール情報や内容の管理には万全を期し、それらをパートナーの募集、募集のための個人認証、採否の決定、パートナー契約締結のための準備手続および個人情報の統計処理以外に使用することは一切ありません。
何でもいえる場所 成瀬（33）開発エンジニア
「次に進むべきステップがわからないんです」 CM（Collaboration Meeting）でこんな悩みを率直にぶつけたこともあります。「次はここを目指してみないか？」「この資格を取れば役に立つよ」こんなふうに、私の悩みを一緒に真剣に考えてくれたことが嬉しかった。このアドバイスがあったから、私もキャリアアップできているんだと思います。
意見を聞いてくれる場所がある安心感 宮嶋（40）設計エンジニア
CMでは私生活の悩みも相談できます。欧米では当たり前のカウンセリングが社内の制度に組み込まれている感じですね。何でも話すことが出来るから、仕事上のストレスも自然に解消されていきます。
開発だけにしばられない環境です 野田（28）開発エンジニア
現在は最新の開発言語、開発環境をベースにした社内システムの開発を行っています。キャッスルでは自分が手を上げさえすれば、どんどんいろんな仕事をすることが出来ます。自分の得意分野を活かし、今後も新しいプロジェクトに積極的に参加し、自分を伸ばしていきたいですね。
面白い個性を持った人と働きたい 河本（30）仕様設計リーダー
キャッスルは、色々なタイプのメンバーが力を合わせて働いている会社なんですよ。だから、新たに来てくださる方にも自分の得意分野を作り、伸ばして、それを十分に伸ばして働いていただきたい。様々なタイプのメンバーがチームでまとまるとかなりのチーム力を発揮しますから。その中で一緒に成長していきましょう。
弊社には、社員ひとりひとりの長所を磨き、輝かせるための
HRD programs (Human Resource Development programs) があります。
長所とは、短所を補って余りあるものです。
誰でも長所を持っています。長所を持っているということは、その裏返しで皆短所も持っているということです。しかし、短所は別のシーンになると長所にもなり得ます。それが個性です。当社では、社員ひとりひとりの長所を磨くことで社員がより実力を発揮し、そしてそのような社員の力で会社が発展していくと考えています。
社員ひとりひとりの長所に合わせながら、以下3点のスキルをバランスよく磨き、人間的により輝いていただくため、下記の各種プログラムを実行しています。
弊社は、頑張ったら頑張っただけの成果を社員が得られる会社づくりをしています。つまり、年齢や経験ではなく、その人のその時点の実力を最大限に評価しています。
最近は、そのような考え方がだいぶ出てきましたが、当社の社長は創業時の30年前からそう言い続けてきました。
そのため、当社では、年功序列、年令給をいち早く廃止し、独自のキャリア形成ストラクチャーを設け、 それに基づいて昇給・賞与を決定しています。
あなたのライフスタイルに合わせた採用タイプ
キャッスルコンピューターは、あなたの希望する生き方を応援します。
そのため、弊社は以下の採用タイプを設けています。
あなたに合った採用タイプを以下から探してみてください。
※新卒採用は、基本的にCareer EXかCareer FXのいずれかが適用されます。
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いずれを選ぶかは、あなたの希望するライフスタイル次第。いずれのスタイルでも、
HRD programs によってあなたのスキルアップが図れ、夢と希望が叶うでしょう。
どうぞ奮ってご応募ください。
| 就業時間 | 8時45分～17時30分 |
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| 賃金形態 | 日給月給制（月給金額を基に残業手当がプラスされたり、欠勤等をすると、その分がマイナスされます） |
| 賃金締切日 | 毎月20日 |
| 賃金支払日 | 毎月末日 |
| 休日・休暇 | 週休2日・祝祭日・夏季・年末年始（120日） |
| 福利厚生 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・財形貯金・定期健康診断・社員旅行・社員互助会（親睦会補助、慶弔見舞金、出産祝い金など）・スポーツ大会・24時間保障の普通障害保険・資格取得報奨金・社員寮・カジュアルフライデイ制度 |
人を大切にし、あなたの長所を伸ばす会社です。
弊社で、あなたの未来を輝かせましょう！
人事採用担当者や各業務の担当者により、会社説明と面接試験をおこないます。
当ホームページ「お問い合わせ」より履歴書を送信してください。おって弊社より詳しい資料とご連絡を差し上げます。
現在は詳細未定ですが、決定しましたら当ホームページにて告知いたします。まずはメールで履歴書送付をお願いいたします。
所定のエントリーシートを提出していただいた後、書類選考をいたします。
弊社の試験は、面接のみです。皆さんの熱い思いを直接アピールしてください！
我々に求められるスピード・仕事の質は日々高まっています。よって、弊社では、３・４年前なら入社後1年間働いて身につけたスキル・精神力・心構えと同じくらいのものを、入社後には身についているようFLUSH 研修を行っています。毎年その時代に合った独自の研修プログラムを作成し、当社の先輩が数名、あなたのメンターとして直接指導をし、基礎固めをしてもらえる環境を用意しています。これを通過しないと入社できませんが、この研修を乗り切ると、入社時には周りの新卒より一歩早いスタートを切れることになります。
＊インターンシップ制度も設けています。
